ETICA AZIENDALE

Karton riconosce l'importanza fondamentale dell'operare secondo principi di onestà ed integrità, impegnandosi a migliorare costantemente performances, competitività e reputazione aziendali.
Rifiutiamo fermamente e consideriamo inaccettabile qualsiasi forma di corruzione. Il set valoriale Karton ci impegna a promuovere un ambiente aziendale basato su onestà e trasparenza, e ad operare in maniera integra e responsabile a tutti i livelli.
Karton si impegna non solo a rispettare le leggi nazionali nei paesi in cui opera, ma anche a condurre le proprie attività in conformità con le pratiche e le procedure internazionalmente riconosciute. Questi principi fondamentali, a cui il Consiglio di Amministrazione e la dirigenza sono fermamente impegnati, sono sottolineati nei valori di Karton e dettagliati nel nostro Codice Etico.

TUTELA DEI DIRITTI UMANI

La valorizzazione del lavoro e il rispetto dei diritti umani sono i pilastri fondamentali della cultura aziendale di Karton SpA.
Sosteniamo e consideriamo come irrinunciabili la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU, La Carta internazionale dei Diritti dell’Uomo e le Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).
Crediamo fermamente che il rispetto dei diritti umani sia alla base di una società equa e sostenibile, ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro dignitose, a promuovere l'uguaglianza e a tutelare la libertà di espressione e associazione per tutti i nostri dipendenti. La nostra politica aziendale riflette questi valori, assicurando che ogni individuo sia trattato con rispetto e giustizia. Siamo convinti che la valorizzazione del capitale umano e il rispetto dei diritti fondamentali siano essenziali per costruire un futuro migliore per tutti.

SEGNALAZIONI (WHISTLEBLOWING)

Karton SpA, in adesione alla vigente normativa, attua un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni, anche anonime, finalizzato alla prevenzione e al contrasto di comportamenti illeciti o non improntati ai principi di eticità e integrità.

Il processo è conforme alle novità normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”).

Per l’invio e la gestione delle segnalazioni Karton SpA ha implementato una piattaforma informatica dedicata, che costituisce canale preferenziale per l’invio delle segnalazioni.

Non costituiscono segnalazioni c.d. whistleblowing: le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del Segnalante che attengono esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro, ovvero inerenti al proprio rapporto con le figure gerarchicamente sovraordinate; le comunicazioni o i reclami relativi ad attività di natura commerciale o di servizi al pubblico.